1. 判断力 :情况即使不明确，也作出明智的选择.
2. 沟通:倾听别人的意见，尊重、理解对方的简单镇定的态度.
3. 影响 :立即采取行动，得到良好的成果.
4. 好奇心 :对战略、市场、顾客、企业、事业及娱乐领域保持学习的态度.
5. 创新 :为解决问题、继续谋求方案，不断挑战.
6. 勇气 :面对风险的勇气.
7. 热情 :追求成功的热情.
8. 诚实 :承认失误的坦率公正的态度.
9. 利他的行为 :为最好的创意，要消灭利己的心态
做出 A 级的努力，但成果总是 B 级 > 就要离开公司.
付出最小的努力，继续获得 A 级的成果 > 获得更大的权利，更高的工资.
1) 小规模创意组织 ‒ 未能影响市场
2) 没有规律的组织 ‒ 会陷入混乱
3) 制定程序 ‒ 企业制定的程序越多，越难迅速适应市场的变化。
4) 自由与责任 ‒ 增长的同时减少规律，以创造性、自我规律来丰富可持续增长的才能
与公司/业务目标有关吗?
怎样决定工作的优先顺序?
这事多重要?
这事多紧急?
是否反映被改善的观点?
有没有做好?
主要的利害关系人都是谁 ?
核心指标/什么是成功?
招聘人才时，能评价人才价值的 3 个问题
1) 在其他公司，这个人的工资会是多少？
2) 把钱用到其他地方会不会更有用?
3) 为招聘这个人能支付多少？
